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员工征文

怎样做无愧于总部的员工---速亚

来源:原创 编辑:速亚 时间:2018-11-26 11:38
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        如何做一个无愧于总部的合格员工?我认为这是一个非常好的命题。这样的命题,能够让我们静下心来,好好的面对自己,思考自己,反省自己。思考是行为的种子,只有通过深入有效的思考,才能让我们大家发现自己的问题和不足,并且付诸行动,从而在日常的工作中不断地调整自己,改变自己。
        做为我们员工而言,大家好像大道理都懂。每个人面对这样的命题,都能洋洋洒洒书写华篇。但是,是否我们每一个人都把我们所书写的道理、准则、反思,通通都贯彻到我们日常的工作中,并且真正地让这些思想去指导我们的行动了呢,我想,包括我自己在内,可能都没有完完全全地做到。  
        比如说,作为一名无愧于总部的员工,我们必须具备对于公司而言必要的责任心。但往往我们有可能只会把“责任心”挂在文章里,而并没有把这个作为员工的基本要求贯彻到自己每一天的工作中。为什么会出现这样的情况呢,那是因为我们对于“责任心”这样一个词语缺乏深入的思考和理解。如果有了深入的思考,我们就会发现,原来,责任心是作为一名员工最为必要的素质。它不是虚无的表白,而是必须根植于我们内心的最起码要求。我们可以试想一下,如果我们面对一名缺乏责任心的医生,我们敢把自己的健康托付给他吗,如果我们面对一名缺乏责任心的司机,我们敢把自己的安全托付给他吗?同样,如果我们是一名缺乏责任心的员工,公司领导敢把重要的岗位和工作托付给他吗?而对于我们自己而言,一旦成为了一个不值得信任的员工,那我们又有何机会可言,有何发展可言呢?
        比如说,作为一名无愧于总部的员工,我们必须要有上进心。要不断学习,要与时俱进,这样的大道理好像我们每个人都懂,都知道,可是,我们好好的反思一下我们自己,是否我们把这样的口号真正地运用到我们日常的工作生活中了呢?在我们久泰药业,我们是何其有幸,能够有朱董事长和肖总这样有远见、有格局的智慧型领导人。作为公司的领航人,他们是何等的忙碌,可是依然不停的学习,并转换为全新的理念和智慧,毫无保留地传达教授给我们。而我们自己,又是否都认真地听,用心去学,并且联系实际去用了呢。但是,如果我们每个人都能够学而用之,我想我们每一名员工一定都能够不断地成长,不断地进步;如果我们每个人都能够学而用之,我想我们每一名员工一定都能不断地发掘出我们自己的潜力,不断地实现自我的飞跃。
        再比如说,作为一名无愧于总部的员工,我们必要要有团队意识,必须要有大局意识。久泰药业于我们而言,无异于我们的第二个家,是我们每一个员工生存的根基和发展的平台。当我们在日常工作中出现个人利益与团队利益、总部利益相冲突的时候,我们是否都能做到舍弃个人利益,保全总体利益了呢?也许我们并没有都做到这有点。为什么会这样呢,我想是因为我们没有深入地去思考这个问题,所以我们没能深刻地去意识到,如果没有团队的发展,如果没有公司的发展,没有公司总部的发展,我们每一个员工的个人景愿都将成为空中楼阁,成为无源之水,成为无根之木。
        综上所述,如何成为一名无愧于公司总部的合格员工,其实我们每个人都有自己的认识,自己的思考。但是,作为一名无愧于公司总部的员工,我们大家绝对不能把我们的这些认识和思考仅仅停留在文章里,停留在口头上,我们一定要把认识,变为深度认识,把思考,变为深度思考,并且把我们认识到的理念和思考出来的结果,真真切切地应用到我们每一天的工作中,让这些认识和思考,成为我们成长的翅膀,成为我们前进的阶梯。只有这样,我们才能真正做到无愧于公司总部,无愧于自己;只有这样,我们的公司才能更快更好地发展,我们自己才能实现个人追求和发展。

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