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员工征文

怎样做无愧于总部的员工---张成丽

来源:原创 编辑:张成丽 时间:2018-11-26 11:42
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  怎样才能算得上是一名无愧于总部的员工呢? 对于每一位久泰家人来讲,久泰是我们的第二个家。身在同一企业,就有责任为我们的企业做出自己的贡献,有责任为我们共同的家而努力,因为我们有共同的利益.只要企业发展了,才能为我们员工提供更好的发展机会,才能更好地改善我们员工的物质精神生活。因此要学会把企业的困难当成是自己的困难,与企业同甘苦共患难,树立正确的主人翁意识,才能有更好的发展。
  在久泰里,我们每个人都有自己的岗位,每个岗位都有它存在的意义,都有一个共同的目标,便是使企业更好地成长下去。在自己的岗位上兢兢业业,把工作做好,发挥出自己应有的特长与潜力。我们能树立起正确的工作态度和工作作风,对企业和个人来说都是至关重要的。即使现在的工作不像你认为的那样,不能很好地体现自己应有的价值,但也不能整天抱怨,最后还是无济于事,只有从现在来说,才能走向未来,只有从小事做起,才能铺平前方曲折的道路,才能做成理想中的大事。
  在工作中我做好本职工作,把一点一滴的小事做好,把一分一秒的时间抓牢。填好每一张记录,算准每一个数据。古人说:不积跬步,无以致千里,不善小事,何以成大器。从我做起,从小事做起,从现在做起,这就是无愧于总部的员工!其次,就是工作中没有任何借口,扎扎实实做好本职工作。当我接到领导交办工作的时候,会尽职尽责努力完成不讲任何理由?接人待物,为官处世,你是喜欢拿着放大镜百般挑剔找外因,还是常常拿着显微镜自我剖析找内因?人之初,性本惰,能修炼到默默奉献无怨无悔的境界, 这就是无愧于总部的员工!
  对工作要认真、负责,有事业心和责任感,这是无愧于总部员工的首要条件。对于自己的本职工作一定要力求完美,尽职尽责,不能马马虎虎,应付了事。要有强烈的上进心。一个人仅仅满足于把自己分内的事情做好还是不够的,应该有更高的追求和更远大的理想。人们喜欢、欣赏那种不断学习、上进的人,而不会欣赏没有追求的人。如果一个人没有上进心,不思进取,在竞争中就会处于劣势,最终被淘汰。
 
  “义不容辞,责无旁贷”这两个词语,人人耳熟能详。身为久泰的一员,我们该如何做?二千多年前,大教育家孔子就曾提到人管好自己就是对社会尽到了责任的论题。我们姑且不论其狭隘与否,单就个人发展的起始阶段而言,我们便不可否认,做好本职工作,是我们每个人“义不容辞,责无旁贷”的首要任务!
  “思想决定行动”,正确的人生观、事业观是我们做好本职工作、促进个人发展、求得长足进步的取胜之匙。我们任何一个久泰家人,都不能只是被动地等待别人告诉你去做些什么,而是应该主动去了解自己应该做什么,还能做什么,怎样才能精益求精,做得更好,并且认真地规划它们,然后全力以赴地去完成。懒惰的人、等待吩咐的人只会在成功门外徘徊,要想有成功就要拿出我们的进取心。只有这样才能把工作做好。“工作是施展自己才能的舞台。我们寒窗苦读来的知识,我们的应变能力,决断力,适应力,以及我们的协调能力都将在这个舞台上得以展示。”人生离不开工作,工作不仅能赚到养家糊口的薪水,同时,艰难的事务能锻炼我们的意志,新的任务能拓展我们的才能,与同事的合作能培养我们的人格,与他人的交流能训练我们的品性。从某种意义上说,工作就是为了更好的自己。
  世事沧海桑田,知识日新月异,我们不能有吃老本的思想,我们也没有多少老本可吃。要用发展的眼光去审视自己,要用与时俱进的素养去获得有形的翅膀。要自觉加强学习,提高工作能力。工作能力的提高,没有任何捷径可走,惟有靠刻苦学习,长期积累。深刻认识加强学习的极端重要性,增强学习的主动性和自觉性,树立终身学习的思想,把学习当作一种政治责任、一种精神追求,形成浓厚的学习风气,勤于学习,善于学习。不断掌握新知识,积累新经验,增长新本领,创造新业绩,这就是无愧于总部的员工。

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